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一般休假资料

• 我有什么休假计划?

  • 请与树叶组联系 up-leaves@conticasa.com 讨论你的休假选择. CSU员工可以决定休假计划 他们有资格通过访问 犯罪现场组的休假计划 网页.

• 我应该什么时候申请休假?

  • 如果您有即将到来的医疗需求(i.e. 医疗手术亲子鉴定 生育，收养，或照顾符合条件的家庭成员)，你应该通知你的 并在生效日期前30天与休假项目经理联系 申请的病假. 如果情况无法提前30天通知， 您必须在了解医疗需求后立即与休假计划经理联系.

    如果你离开工作的总时间相当于连续3-5天(取决于 谈判单位)或更多，如果你有严重的医疗状况，或如果你正在照顾一个家庭成员 如有严重的身体状况，请与休假项目经理联系讨论 你可能有资格参加休假计划.

• 我如何申请病假?

  • 第一步是联系 离开部门 安排一个会议来安排你的休假. 您需要填写一份 请假申请表[pdf] (员工)/ 医疗/家长请假申请[DocuSign]  (教员)并通知你的经理. 唯一需要的其他形式是 医疗证明表格[pdf] 哪一个是由你或你的家庭成员的主治医生完成的.

• 我在休假期间还有资格享受福利吗?

  • 资格要求根据您的分类和休假类型而有所不同. 员工在获得批准的家庭医疗假(用完了)期间有资格享受福利. 如果员工被批准为NDI，无论分类如何，福利都将继续 或FTE. 无薪休假可能会影响福利.

    • 教员、助教和教职员-需要预约，时间基础为 至少0.5(相当于7).5个加权教学单位)至少六个月及 有一天,.
      • 如果教员或助教带薪休假低于0.5 .时间基础，福利 会自动取消. 当你将来达到资格要求时 日期，您将自动重新注册.
      • 如果员工休了整整一个月的无薪假，福利将自动发放 被取消. 当你在未来达到资格要求时，你会 自动重新登记.
    • 讲师和教练-需要预约，时间基础至少为0.4(相当于 至6个加权教学单位)至少修习一学期.
      • 如果带薪休假低于0.4 .时间基础上，福利将自动取消. 当你在未来某一天达到资格要求时，你将自动获得 是reenrolled.
• 我在休假期间是否可以获得国家服务?

  • 雇员在全薪休假期间享受国家服务. 他们不为国家服务 在无薪休假(LWOP)或非工业伤残保险(NDI)期间.

• 在我休假期间，我的工作是否受到保障?

  • 是的，如果你被安排正式休假，这可能包括一个 一段有薪和无薪的时间. 你的工作保护由基社盟负责 议价协议，CSU政策以及联邦和州法规. 额外的信息 将由休假计划经理提供.

• 我该如何处理我的医生签署的病历或表格?

  • 应发送所有与病假有关的医疗记录或表格 或交给大学人事部休假项目经理. 没有必要 将这些文件的副本提供给你的经理/部门主席或你的部门 因为休假项目经理会随时通知你的部门你的休假情况.

• 一旦我开始病假，我可以更改我的回岗日期吗?

  • 请通知 离开部门 如你的假期更改或延长，应尽快办理. 返回 工作日期可能会延长或更改为更早的日期 复工证书[pdf] 从你的医生那里. 返回工作的证明必须提供给休假 项目经理在上班前2-3天讨论住宿问题 如果可以的话，和你的经理谈谈.

• 我休假结束后怎么回来? 如果我的医生给我临时的工作限制怎么办?

  • 如果员工因生病或受伤缺席，他们必须提供一份病假证明 复工证书[pdf] 在返回日期前2-3天通知医生. 如果医生指示是暂时性的 对工作限制的返工证明，由休假项目经理负责 与员工的经理协调，以确定他们是否能够适应 暂时的限制.

• 如果我需要间歇休假怎么办?

  • 休假给员工自己的，家庭成员的，或覆盖的服务人员的严重 健康状况可以在间歇或减少的工作时间表上得到允许 当医疗需要时. 对于间歇休假或减少工作时间表的休假，必须有医疗证明 这类休假的要求(区别于自愿休假和 程序)和这种医疗需要最好是通过间歇性的 或者减少工作时间. 需要间歇CSU 用完了或减少工作量的员工 课程表必须合理安排休假，避免扰乱校园 操作.

• 我在试用期可以休假吗?

  • Yes, you may apply for leave during your probationary period; however, your probationary 期限可以根据你的具体劳资协议延长. 请参考 给合适的人 集体谈判协议 浏览更多信息.

• 在长假期间，我还需要缴付停车证费用吗?

  • 如果您的休假时间超过1个月，您可以将您的停车证退还给停车场 服务，他们将暂停你的停车扣除，直到你重新注册，一旦你 休假归来.

缺乏管理

• 休假期间如何在缺勤管理系统中申报病假?

  • 休假部将填写任何休假积分(病假，假期，个人假期， 等.)以你的名义在批准的全部或部分休假期间拍摄的. 自 缺勤管理可通过网络进行，您可以登录到您的员工自助 服务并验证已为您输入的时间. 如果你已经被批准了 在CSU 用完了下的间歇休假，将由你负责 每月月底前向休假部报告员工的缺勤情况.

• 如果我因病缺勤，我可以使用假期积分吗?

  • 教职员工或管理人员因病请病假 资源能够利用他们可用的病假，假期，个人假期， 等. 根据适当的休假计划. 如果员工已经筋疲力尽 休假学分，并不是在批准的病假，他们可能不是 能够使用他们的假期，个人假期等. 代替无薪病假. 使用 这类休假积分受集体谈判协议，CSU政策管理 和标题5.

• 我在病假期间如何领取工资?

  • 当你用你的病假积分休病假时，你的工资将以同样的方式发放 作为你的固定工资. 参加非工业伤残保险时 (NDI)计划，你的工资证可能不会从国家审计长办公室发出 及时的基础. 一旦EDD批准了您的NDI，工资单就会收到您的工资单 在休假期间邮寄或直接存入.

• 我在休假期间是否可以继续累积病假和假期积分?

  • 只要你有11天的假期，你就可以继续获得病假和假期 工资期的全薪.

病假计划

• 我有资格申请家庭医疗假吗?

  • 加州州立大学的家庭和医疗假(CSU 用完了)结合了这两者 联邦家庭和医疗休假法案(用完了A)和加州家庭权利 法》(CFRA). 如果员工工作至少一年，就有资格休假 假期前一学年或十二个月. 某些讨价还价的群体也是如此 工作至少1,250小时才有资格. 医学认证 治疗专业人员也必须在15个日历日内提供 请假请求. 请参阅 家庭医疗假资料表[pdf] 欲知详情.

• 什么情况适用于家庭医疗假??

  • 合格的理由包括:

    • 生产，照顾和联系新生儿或员工的子女 出生年份;
    • 将一个孩子安置给雇员收养或寄养 安置后一年内的儿童;
    • 照顾配偶、儿子、女儿、父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子或指定的子女 有严重健康问题的人
    • 与近亲属服兵役有关的合格紧急情况(仅限用完了A)
• 什么是严重的健康状况?

  • 雇员或雇员的疾病、伤害、损伤或身体或精神状况 承保的家庭成员，包括任何丧失行为能力或治疗或丧失行为能力期间 要求缺勤，需要医疗保健提供者继续治疗.

• 什么时候需要申请家庭医疗假??

  • CSU在3-5天的缺勤后指定用完了休假(根据员工的休假时间) 谈判单位)

• 豁免(受薪)雇员是否可以使用间歇休假或减少工作时间表 用完了?

  • 是的，用完了是FLSA规则的例外. FLSA允许部分日码头或使用 请假(病假、假期、事假等).)作部分缺勤指定 完了,.

• 我可以使用国家伤残保险(SDI)计划吗?

  • 加州州立大学不参加州伤残保险 (SDI)计划，该计划由就业发展部管理. 相反，基社盟使用非工业伤残保险(NDI)作为短期保险 为员工提供残疾计划.

    但是，最近(2年内)向SDI缴款的员工 兼职雇主可能有资格享受这项福利. 这可以通过联系来验证 致电(866)758-9768或透过就业发展署网页查询 www.edd.ca.浏览更多资讯.

• 我有资格申请加州带薪家庭假(PFL)吗??

  • 加州州立大学的员工没有资格享受加州带薪家庭 离开. 这项福利是通过国家残疾保险(SDI)扣除支付的. 加州 州立大学员工不参与或贡献此计划. 然而, 最近(2年内)或同时为PFL做出贡献的员工 雇主可能有资格获得这项福利. 这可以通过联系 就业发展署电话:(866)758-9768或网址www.edd.ca.政府 了解更多信息.

• 什么是NDI，我什么时候可以使用它?

  • NDI是非工业伤残保险，通过就业管理 发展署(EDD). 这是一个短期的残疾项目，由 加州州立大学系统为其大多数雇员所苦 由于与工作无关的残疾或受伤而造成的工资损失. NDI必须是 由医生证明，只能用于员工自己的疾病. 一个应用程序 NDI假期可以通过休假项目经理申请. 每次缺席，都有 福利开始前是否有7天的无薪等待期. 你将收到的金额 而NDI则因集体谈判协议而异.

    • 必须是加州公务员退休基金的成员吗
    • 必须用完所有的病假吗
    • 最高福利为26周(182个日历日)
    • 扣除的是社会保障 & 医疗保险税，工会会费，停车费还有 健康福利保费(如适用，自愿福利保费)
    • 在NDI期间，员工不赚取病假/假期累积或国家服务积分

    有关该计划的更多信息可以在休假计划网站上找到 在链接下面 非工业伤残保险(NDI).

• 我怎样才有资格获得工业伤残假?

  • 在犯罪现场组工作期间或因犯罪现场组工作而导致残疾的犯罪现场组员工 如果他们是活跃的CalPERS或STRS成员，并且有残疾，是否可以获得IDL福利 由CSU的第三方管理员(TPA)验证并接受 用于工伤赔偿保险.

• 我最多可以休多少产假?

  • 拥有永久居留权的女性可能有资格享受长达一年的无薪假期 用于怀孕、分娩和康复. 这个假期通常有几个月的工资 剩下的时间是无偿的.

    资格是基于员工的集体谈判协议或ED代码 mpp为89519. 关于产假的更多信息可通过以下途径获得 安排与休假项目经理的会面.

• 我需要多快为我的新孩子登记健康福利?

  • 您可以通过自助服务添加您的依赖. 你需要提供你孩子的 出生证明记录和社会安全号码给你的大学人事福利 出生后30天内代表. 新生儿在你/雇员的保险范围内 前30天的健康计划. 请联系 您的UP代表 申请福利援助.

• 我有哪些哺乳/哺乳的住宿?

  • PUMP法案 为您提供合理的休息时间，以便在一年后进行母乳喂养 你孩子的出生. 员工有权在工作场所抽水，除了 一间浴室，可以遮挡视线，不受同事和 公众. 我们鼓励您直接与适当的管理员合作 寻求帮助. 如果需要进一步的帮助，请联系休假项目经理.

    指定哺乳室:

    学生健康中心
    健康中心，一楼
    408-924-5678

    性别平等中心
    学生会，1650室
    408-924-6500

欲了解更多信息，请联系 up-leaves@conticasa.com.